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职业资格证书有关规定

更新时间:2019-11-09

 

所谓就业准入,是指劳动法与职业教育法的关系

从事涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的技能复杂、涉及面广的职业(工种)的劳动者,必须经过培训,取得职业资格证书,方可就业就业准入范围由劳动和社会保障部确定并向社会公布。

职业介绍所应当在显著位置公布就业准入范围;在求职登记表中,应当有注册的职业资格证书栏目,并到处打印;用人单位招聘广告中还应当有相应的职业资格要求职业介绍所工作人员在工作过程中,应当要求求职者出示职业资格证书,对国家规定的就业准入条件下的职业进行检查,证书推荐就业;用人单位应当提供招聘证明。

从事就业准入职业的新劳动力,必须经过1年至3年的职业培训,取得职业资格证书后方可就业;劳动监察机关依法查处用人单位招用未取得相应职业资格证书的人员的,责令改正;从事个体工商户经营的人员,应当取得职业资格证书后,营业部方可继续经营。

职业资格证书有关规定

法律依据

《劳动法》第八章第六十九条规定:“国家确定职业分类,制定特定职业的职业技能标准,实行职业资格证书制度。由政府批准的考核机构负责对劳动者的职业技能进行考核。”

《职业教育法》第一章第八条明确规定:“实施职业教育,应当根据实际需要,按照国家制定的职业分类和职业等级标准,实行毕业证书制度实行培训证书和职业资格证书制度。”这些法律法规确定了国家实施职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

意义

实施职业技能鉴定和职业资格证书制度,是贯彻党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措,

这也是我国人力资源开发的战略举措。这对于提高劳动者素质,推进劳动力市场建设,深化国有企业改革,促进经济发展具有重要意义。

 

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